Organiser la journée du pull de Noël
Pour prévenir l’équipe, règle de tenue comprise : le message et l’affiche pour annoncer la journée.
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Salle de restaurant : le pull de Noël a-t-il sa place ? Réponse : si l’employeur l’accepte. La journée, elle, se vit dans tous les cas. Accessoire validé par le responsable.
Par Théo Marchal
Commerce et services
| Ce qui est imposé | Tenue de service définie par l’employeur au contact de la clientèle |
|---|---|
| Pourquoi | Image et identification du personnel |
| Le texte qui le fixe | Décision-cadre du Défenseur des droits n° 2019-205 sur l’apparence physique |
| Et le pull de Noël ? | si l’employeur l’accepte |
| Pour participer | Accessoire validé par le responsable |
Un accessoire dit souvent la même chose qu’un pull entier : une broche, des chaussettes, un bonnet pour la pause. Vérifie juste qu’il respecte la même règle que la tenue.
En salle, le pull de Noël se négocie : l’employeur peut imposer une tenue de service aux postes en contact avec la clientèle. La décision-cadre du Défenseur des droits sur l’apparence physique au travail pose la limite : ces codes doivent être « justifiés par la nature des postes concernés, légitimes et proportionnés au but recherché ».
Ils valent aussi pour tout le monde. La même décision rapporte que la Cour de cassation a jugé discriminatoire le licenciement d’un serveur de restaurant gastronomique qui gardait ses boucles d’oreilles, permises aux serveuses. Ce que la règle permet aux uns, elle ne le refuse pas aux autres à cause de leur sexe.
Concrètement, tu poses la question au responsable une semaine avant. Nœud papillon rouge, chaussettes de Noël sous le pantalon noir, bonnet pour le service du soir : les accessoires offrent une marge.
Une règle de tenue ne vise pas la fête. Elle protège quelqu’un. Le pull de Noël se range à côté d’elle, jamais contre elle.
Pour prévenir l’équipe, règle de tenue comprise : le message et l’affiche pour annoncer la journée.
mis à jour le 12 octobre 2026
Vendredi 18 décembre 2026
Le troisième vendredi de décembre, en France et aux États-Unis.
Oui, s’il impose une tenue de service justifiée par le poste et proportionnée. Le Défenseur des droits rappelle que ces codes doivent aussi rester non discriminatoires.