« liberté de se vêtir » : le sens et l’origine

La liberté de se vêtir est le principe selon lequel un salarié s’habille comme il le souhaite au travail, sauf restriction justifiée par sa tâche. Elle découle de l’article L. 1121-1 du Code du travail : « Nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives de restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché. »

La décision-cadre du Défenseur des droits du 2 octobre 2019 l’applique aux codes vestimentaires : ils doivent être justifiés par la nature des postes, légitimes et proportionnés. Service-Public rappelle une nuance : pour la Cour de cassation, la liberté de se vêtir à sa guise n’entre pas dans les libertés fondamentales, et des restrictions ont été admises pour l’hygiène, la sécurité, la décence ou l’image de l’entreprise.

Pour la journée du pull de Noël, le principe joue dans les deux sens. Propose la journée sans l’imposer. Et si ton poste exige une tenue, elle passe avant le pull.