Proposer la journée du pull à sa direction : qui valide quoi ?

Bonjour à tous,

Après lecture du guide pour proposer la journée du pull de Noël à sa direction, une question reste en suspens. Dans une entreprise d'une centaine de personnes, faut-il passer par la Direction, par le Comité, ou simplement par son responsable de service ? Je ne voudrais pas lancer quelque chose qui serait mal pris en haut.

Cordialement.

Par le CSE, obligatoirement. Tout ce qui est festif dans une boîte passe par eux.

Obligatoirement, vraiment ? Le Code du travail numérique définit les activités sociales et culturelles comme des avantages et services proposés aux salariés, et écrit que le CSE "assure, contrôle ou participe à la gestion de toutes ces activités présentes dans l'entreprise" : la définition du ministère du Travail.

Autrement dit, le CSE entre dans la boucle dès qu'il y a un budget ou une prestation (un petit-déjeuner payé, des pulls offerts). Une journée où chacun vient habillé comme il veut, sans dépense, c'est d'abord une question d'organisation du service.

Ok, obligatoirement c'était trop fort. Mais les prévenir ne coûte rien.

D'accord avec les deux. Ordre qui évite les froissements:

1. Ton responsable direct, pour la date et le créneau.
2. La direction, en une ligne, surtout s'il y a des clients sur place ce jour-là.
3. Le CSE si tu veux un budget, même petit.

Et le budget, justement : zéro, c'est possible. La journée n'a besoin de rien d'autre qu'une date et un message. Le reste (petit-déjeuner, collecte) s'ajoute si quelqu'un le porte.

Trop d'accord ! Le plus dur c'est d'oser envoyer le premier message, après ça roule tout seul.

Et si la Direction répond que la tenue doit rester "professionnelle" ce jour-là ?

Alors il faut lire ce que la direction peut exiger. Le Défenseur des droits, dans sa décision-cadre de 2019 sur l'apparence physique, écrit que les codes vestimentaires "doivent d'abord être justifiés par la nature des postes concernés". Il ajoute : "Dans certains domaines d'activité, ces codes s'appuient sur des mesures d'hygiène et de sécurité. Parfois, ils répondent à des considérations d'image."

Un pull de Noël dans un bureau sans public ne pose pas de problème de principe. Pour un poste en contact avec des clients, un accessoire discret est un bon compromis.

Alors, un conseil de forme : propose une date précise et un créneau court (une photo à midi, par exemple). Une direction dit plus facilement oui à dix minutes qu'à "une journée".

Merci à tous. Je retiens : le responsable d'abord, une ligne à la Direction, le Comité seulement si un budget est demandé. Et une date précise.

Cordialement.